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短期利益与长期发展的矛盾牛留栓批判了部分企业“只盯一单赚多少钱”的短视思维他认为，资本天然追求利益最大化，但若经营者仅从自私势利角度决策，企业可能陷入恶性竞争，甚至通过降低质量压缩成本这种模式虽符合资本逐利本性，却违背商业伦理，最终导致客户流失与品牌贬值无私利他伟大企业的核心；牛留栓在著作中强调，中小企业或弱势品牌在资金有限时，应注重服务质量和内容，通过提供增值服务提升竞争力，避免因低价竞争陷入同质化困境，并指出以客户为中心灵活运用差异化策略是实现客户满意的关键中小企业需聚焦服务质量和增值内容牛留栓指出，资金有限的企业若通过降低服务质量来压缩成本，转而依赖。

打造优德航母，缔造国际品牌背负着世界的期望，肩扛着伟大的使命，优德在风雨中已走过几十个年头，历经岁月的鉴证，从专攻家用理疗设备的小厂迅速发展成集金融地产实业投资餐饮酒店模塑制造日用化妆品及健康产业为一体的综合类大型跨国集团优德从健康产业开始，以家用理疗设备为依托，向上游拓展；创始人牛留栓指出，优德人需以“优”为行动目标，以“德”为立身之本，将二者融入企业发展的全过程为人处世与砥砺前行之道作为优德人的指南，“优德”要求个人在职业和生活中秉持优质标准与道德原则强调通过持续优化自身能力坚守道德底线，实现个人与企业的共同成长企业文化与品牌建设的核心“。

卓越激励优德人追求高标准高质量，不断超越自我，在各个方面达到优秀的水平企业理念践行“优德创造美好生活”的理念这表明优德集团将创造美好生活作为企业的使命和价值追求，通过提供优质的产品和服务，改善人们的生活质量，为社会做出贡献经营理念倡导“品牌的延伸是市场拓展的生命线，专业的。

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优德品牌创始人牛留栓通过优德控股集团开展了扶贫助学捐资助教活动，具体信息如下活动时间与背景2018年9月10日，我国第34个教师节之际，优德控股集团在开封市尉氏县庄头镇牛家村留余堂小学举行了捐赠活动出席领导优德控股集团董事长牛留栓尉氏县庄头镇党委书记宋领安庄头镇镇长张分等领导出席了。

牛留栓在相关著作中认为，在崇尚个性的时代，应让客户参与制造产品，原因如下满足个体独特需求人人都希望自己是产品设计师，拥有专属产品，但大多数传统企业仍遵循老套商业模式，制造并销售自认为创意无限的产品而个性化是不可逆转的趋势，只有让更多消费者参与到产品设计中来，才能源源不断地涌现出令人。

制度力执行力与创新力构成核心竞争力牛留栓强调，上述原则共同提升了优德的制度效能制度力通过严肃性与连续性建立权威，使员工自觉遵守执行力精简易懂的制度降低执行成本，例如优德通过移动端审批系统，将报销流程从7天缩短至2天创新力动态调整制度为企业适应变化提供空间，例如优德在疫情期间。

延伸思考牛留栓的观点反映了当代企业家对技术趋势的敏锐洞察其核心逻辑可概括为数据是21世纪的“新石油”，而数据挖掘是“炼油技术”企业需构建“数据采集分析应用”的闭环，方能在竞争中占据先机这一理念对优德品牌的发展或具有指导意义，例如通过健康数据挖掘优化产品服务，或利用用户行为数据。

设计更佳体验的路径企业需以隐性需求为导向，优化产品设计逻辑例如，优德在开发健康管理设备时，通过临床调研发现用户对“数据准确性”的显性需求背后，实际是对“健康风险预警”的隐性需求因此，产品增加了智能分析功能，将数据转化为可操作的健康建议，显著提升了用户体验超越期望的双赢逻辑满足隐性。

优德品牌创始人牛留栓认为最强大的敌人是自己，这一观点源于他对企业生存与进化规律的深刻认知具体可从以下角度理解1 企业生存需适应“进化法则”牛留栓以人类进化类比企业发展，指出企业若想在竞争中存活，必须像生物适应自然一样持续进化他强调，企业面临的竞争环境比自然界更残酷，若存在头脑混乱战。

优德集团在大健康产业口碑较好主要体现在以下方面创新能力受认可优德集团形成了促进创新的良好氛围，为技术产品管理模式和市场营销等方面的创新提供了优质环境截至目前，拥有自主知识产权200余种，获得软件著作权专利上百项，2019年优德商标获批成为国家驰名商标这种强大的创新能力有助于推出高。

聚焦核心客户弱水三千，只取一瓢企业需明确核心客户定位，避免资源分散通过集中服务高端用户20%贡献80%利润的群体，可实现效益最大化这一策略既符合“二八定律”的经济规律，也契合“精准营销”的现代管理理念例如，奢侈品行业通过服务高净值客户维持品牌溢价，科技企业通过定制化方案满足头部客户。

牛留栓在著作中强调，企业与客户的关系应着眼于长久合作而非短期业绩，客户粘性是企业的重要资产，需通过持续回馈和优质服务培养客户满意度客户粘性的本质是长期合作牛留栓指出，客户粘性并非简单“让客户赖着不走”，而是通过深度服务与客户建立长久生意关系他引用营销大师科特勒的观点，批判传统营销仅注重；2 作为国家级高新技术企业，其业务布局覆盖国内多省市，并逐步拓展海外市场三上市筹备的公开信息1 公司曾提及推进上市计划以扩大融资渠道提升品牌影响力，但未发布过招股说明书或提交上市申请的官方公告2 相关行业动态显示，康复医疗赛道近年受资本关注，但优德医疗的上市进程无最新公开披露信息四注意事。

优德品牌创始人牛留栓关于带团队的核心观点如下人才管理三要素培养人才吸引人才用好人才是团队建设的根基通过系统性培养提升成员能力，以开放姿态吸引行业精英，并科学分配岗位实现人岗匹配，形成人才良性循环制度文化双轮驱动立制度建立透明公平的管理规则，确保团队运作有章可循讲文化。